従業員トレーニング、福利厚生、プロモーションポリシー

誘導トレーニング

企業文化トレーニング。 会社の価値観を完全に理解し、同意することによってのみ、彼らはより良い仕事と発展をすることができます。新入社員は、企業開発、歴史、企業文化、組織構造に関する紹介とトレーニングを受け入れます。
能力後のトレーニング。 営業担当者、倉庫管理者、生産労働者、技術者を含むすべての労働者は、厳格なトレーニングとセクションを受け入れます。ポスト評価に合格するだけで、彼らは通常の仕事に参加することができます。主なトレーニングコンテンツには、品質管理システム、コミュニケーション、時間管理、目標設定、プロセスコーミング、ビジネスエチケットが含まれます。
チームトレーニング。 チームスピリットを効果的に構築し、チームの結束を強化することを目的としています。チームの結束性のみがあり、企業は安定して迅速に開発できます。

社会保険。

私たちの企業のすべての従業員は、寄付保険、医療保険、失業保険、労働傷害保険と出産保険、住宅積立基金を含む「社会保険と住宅基金」を楽しんでいます。

休暇の特典。

従業員は、結婚休暇、葬儀休暇、年次休暇、病気休暇、休暇など、国の労働法で規定されている休暇給付を享受しています。

自律学習のメリット。

私たちは、従業員が専門的な免許を取得したり、外国語トレーニングに参加したりすることを奨励するための完全な教育とトレーニング、およびさらなる学習の機会を提供します。

スタッフ関係プロモーション。